Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и работодателем в
лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МБДОУ детский сад№10 «Ромашка» в лице его представителя –
заведующего Паздниковой Ирины Владиславовны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя первичной профсоюзной
организации Юнусовой Идилии Ралефовны, (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3.Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального
соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения между
Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и
Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2023 - 2026 г.г.), Соглашения между Администрацией Белоярского
городского округа, Муниципальным казенным учреждением Белоярского городского округа
«Управление образования Белоярского городского округа» и Белоярской районной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2021 – 2024 годы, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательной
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок (2023-2026 гг), вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех
лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других случаях,
установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение семи
дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после
его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих органов
при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и Коллективным договором.

2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения
условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной работы сверх, либо ниже установленной нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ). Увольнение считается массовым в случае, если
увольнению подлежат 10 и более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п.
4.1.1. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021 – 2024 г.г.), п. 4.1.1. Соглашения между Администрацией Белоярского
городского округа, Муниципальным казенным учреждением Белоярского городского округа
«Управление образования Белоярского городского округа» и Белоярской районной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2021 – 2024 годы. В случае
ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социально-экономическое
обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить
только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с профсоюзным комитетом в
порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами
2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель
направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для
принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в неделю с
сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по установленной
форме (Приложение № 10), предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза
в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).

2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у которых
срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком распределения
средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 –
176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня не
впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению
работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам, указанным в
ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи с
педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в
размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной
нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 3х лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников профсоюзными
наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором
и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 2).

3.1.2.
Установить
нормальную продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте
до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только
в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день
отдыха.
3.1.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
3.1.8. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и следующим
категориям работников:
-в соответствии со ст.262.2 ТК РФ работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 14 лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставить по их желанию в удобное для них время.
3.1.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК РФ). В
случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника переносить
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.10. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок
предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.1.11. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих в
сельской местности, на основании статьи 263.1 ТК РФ:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же размере, что и
при полной продолжительности еженедельной работы;

одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
-работникам в случаях рождения ребенка - до пяти календарных дней;
-регистрации брака-до пяти календарных дней;
-смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается, обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или
отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение –комната для приема пищи.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 11), по которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера;
- раздел о премировании работников
Положение об оказании материальной помощи (Приложение №3).
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности
(Приложение № 4).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников МБДОУ детский сад
№10 «Ромашка» на учебный год (Приложение № 5).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной нагрузки,
входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных нормативных актов,
направляемых совместными письмами Министерства образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исходя из
требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным
постановлением Главы муниципального образования от 13.12.2016года № 2889.

Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для
установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат
включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате
труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в
образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке
городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение,
утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не
более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем перераспределения
средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного коэффициента), с тем, чтобы на
установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не
менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями,
в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при
изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работодатель
выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней
заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в размере
среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в полном
размере.

4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической
и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по
основной должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
(ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных
окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35
процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017
№ 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019
№ 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не
превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019
№ 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий
(должностей), не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не
превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 15 и 30 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а также
надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а
также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы
рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц (квартал)) производятся при

окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст.
236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять
за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного
органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности у
педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в установленном
порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок
заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы по каждой педагогической должности согласно Перечню должностей, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышения окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию (Приложение 7).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы
за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности
согласно указанному Перечню должностей.
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2023 - 2026 г.г.), п. 4.1.1. Соглашения между Администрацией Белоярского
городского округа, Муниципальным казенным учреждением Белоярского городского округа
«Управление образования Белоярского городского округа» и Белоярской районной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2021 – 2024 годы.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования (независимо от
факта трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки

заработной
платы)
до
установления
им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих
случаях:
 нахождения в отпуске по беременности и родам;
 отпуске по уходу за ребенком;
 после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
 если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом производится
также с момента окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической
деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было установлено
повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом
повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий
отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было установлено
повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на
указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести
месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1
настоящего пункта.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с п. 4.1.1. и
Приложение № 2 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2023 - 2026 г.г.), п. 4.1.1. Соглашения между
Администрацией Белоярского городского округа, Муниципальным казенным учреждением Белоярского
городского округа «Управление образования Белоярского городского округа» и Белоярской районной
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2021 – 2024
годы
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст.212 ТК РФ)
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией. Перечень

этих
мероприятий,
сроки,
стоимость
их осуществления и ответственных должностных лиц
определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение №9).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной организации
на паритетной основе.
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и не
менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не менее
трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим
со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации не
реже 1 раза в 3 года (ст.212 ТК РФ)
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами по
охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям» утвержденным
Приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров (соответствии с перечнем вредных и опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых производятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), с 1 апреля 2021 года- в соответствии с Приказом Минтруда
России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020г «Об утверждении перечня вредных и (или)
иных опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры» Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
ч.4 ст.213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых производятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры ».
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии ст.220 ТК РФ.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим возраста 40
лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
среднего заработка с предоставлением работником справки от
медицинской организации о
прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее- СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 416-ФЗ. Проводить СОУТ
не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада)
(ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением
об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов специальной
оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзном
органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной

защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно ст.
221 ТК РФ.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии и установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н согласно приложению № 8.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 №
125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить учет и расследование несчастных случаев в соответствии со
статьей 229.2 ТК РФ.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший
по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст.212 ТК РФ)
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации (уполномоченному
по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
Уполномоченный по ОТ в организации:
- обеспечивает правилами, инструкциями, другими нормативными справочными материалами по
охране труда за счет средств организации
-разрабатывает положения, правила и инструкции по охране труда по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по охране
труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и совместной
комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда, готовить
соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц, ответственных за
охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в комиссии
по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским (районным)
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных соревнованиях
(спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся

заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни для
лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год
либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении Свердловской
области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, на
основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные занятия
в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино,
театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед Белоярским районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок
и другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления,
требования и предложения профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно
удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации бесплатно
необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы
самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства,
средства связи, электронную почту и оргтехнику
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях администрации, а
также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения

общественных
обязанностей
в
интересах коллектива, а также на время их профсоюзной
учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного оклада)
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации при наличии 100% членов
профсоюза от количества работников трудового коллектива,;
до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий труда с
обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы членского
профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до минования надобности
(увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в мероприятиях,
проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов ежемесячно
4 среда (в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением). Устанавливать
рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового
обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях представляет
и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным
законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), охраны
труда, социальному страхованию и других.
7.2.4.
Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации
работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);

другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательства либо отраслевым или генеральному соглашениям и настоящему
коллективному договору.
7.2.6. Рассмотрение и согласование проектов локальных нормативных актов МБДОУ детский сад
№10 «Ромашка» проводится согласно Порядка рассмотрения и согласования локальных нормативных
актов (Приложение №1).
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других нормативных
актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов, регулирующих
социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических
вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих
организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю
необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае, если руководитель
образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю
необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов, которые могут повлечь за
собой нарушение прав или законных интересов работников в случае, если руководитель
образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании материальной
помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на
досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед муниципальными
и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза профсоюзными
наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в
трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к государственным
наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить
ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.

9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение № 1
к Коллективному договору на 2023 -2026 гг.
СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
(протокол от «_»_______ 2023 г. №__)
Председатель
Первичной профсоюзной организации
_________И.Р.Юнусова.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
детский сад №10 «Ромашка»
___________Паздникова И.В.
«___» _______2023г.

Порядок
рассмотрения и согласования проектов локальных нормативных актов
МБДОУ детский сад №10 «Ромашка»

1.Порядок рассмотрения и согласования локальных актов разработан в соответствии со ст.30
Федерального закона от 29.12.2012г № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» ч. 2,3. 4 ст. 8 ; ч 2,3, 4 ст. 372
ТК РФ 1. МБДОУ детский сад №10 «Ромашка» (далее – ДОУ) принимает локальные нормативные
акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей
компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.1. Настоящий порядок рассмотрения и согласования проектов локальных нормативных актов
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №10
«Ромашка» регулирует процесс рассмотрения и согласования локальных нормативных актов
образовательного учреждения с общим собранием работников, педагогическим советом и
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с требованием ч.3
ст.30 закона от 29.12.2012г №273-ФЗ « Об образовании в РФ».
1.2. Порядок разработан с целью обеспечения и защиты конституционных прав граждан
Российской Федерации на образование. Любые локальные нормативные акты не должны нарушать
права обучающихся, родителей (законных представителей), работников установленные
законодательством Российской Федерации, независимо от пола, расы, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также
других обстоятельств.
2. Локальные нормативные акты ДОУ утверждаются приказом заведующего.
3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и
работников ДОУ учитывается мнение родительского комитета, а также в порядке и в случаях,
которые предусмотрены трудовым законодательством, Профсоюзным комитетом ДОУ или общим
собранием работников ДОУ. (при наличии таких представительных органов) (ст.30 273-ФЗ, ч.2
ст.8 ТК).
4. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с общим собранием
работников или профсоюзным комитетом ДОУ (ч.3 ст.8 ТК).
5. Заведующий ДОУ перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта,
затрагивающего права и законные интересы обучающихся, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся и работников Учреждения, и обоснование по нему в
родительский комитет, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым
законодательством – в первичную профсоюзную организацию, представляющую интересы всех
или большинства работников ДОУ (ч.1 ст.372 ТК). (Приложение №1)

6. Родительский комитет, профком ДОУ (первичная профсоюзная организация) не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
заведующему мотивированное мнение по проекту в письменной форме (ч.2 ст.372
ТК).(Приложение №2)
7. В случае, если мотивированное мнение родительского комитета, комитета профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, заведующий может согласиться с ним либо обязан в
течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с родительским комитетом, профсоюзной организацией в целях достижения
взаимоприемлемого решения (ч.3 ст.372 ТК).
8. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
заведующий имеет право принять локальный нормативный акт (ч.4 ст.372 ТК). (Приложение №3)
9. Локальный нормативный акт, по которому не было достигнуто согласие с профкомом , может
быть обжалован им в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный
орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного
трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом (ч.4 ст.372 ТК).
10. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников
ДОУ по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым
законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не
применяются и подлежат отмене. (ч.4 ст.30 273-ФЗ, ч.4 ст.8 ТК).

Приложение №1
Дата и исходящий номер документа

(наименование выборного органа)

ОБРАЩЕНИЕ
о даче мотивированного мнения выборного органа МБДОУ детский сад №10 «Ромашка»
направляет проект (наименование локального нормативного акта) и обоснование по нему с
приложением всех необходимых документов. Прошу в течение пяти рабочих дней направить в
письменной форме мотивированное мнение по данному проекту нормативного акта.
Приложение на _______ листах
Полномочный представитель администрации (подпись) (фамилия и инициалы)

Приложение №2
(наименование выборного органа)
Исх. №

МБДОУ детский сад №10 «Ромашка»

От «_____»_________________г.
ВЫПИСКА
из протокола №___ заседания от «___» _________ 20__ г.
Избрано в состав : ____ чел.
Присутствовало: ____ чел.
СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия администрацией
_____________________________________ в соответствии с обращением (наименование проекта
локального нормативного акта) от «______» ______________ 20______г. № ________.
ПОСТАНОВИЛИ: Согласно статье , на основании проверки соблюдения работодателем всех
действующих и предусмотренных законодательством, соглашениями, коллективным договором
норм права утвердить следующее мотивированное мнение выборного органа:
1. Представленный проект ___________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта) и приложенные к нему документы,
подтверждающие необходимость и законность издания данного локального нормативного акта
работодателем, соответствуют требованиям, установленным (Трудовым кодексом РФ, Законом об
образовании в РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы
права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями,
коллективным договором образовательного учреждения);
2. Согласиться с принятием работодателем проекта ______________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
Председатель выборного органа ________________ ____________________ (подпись) (Фамилия)
Мотивированное мнение _____________________ от «___»____________20_____г. (наименование
органа) получил (а) ____________________________ «___» __________200__г. ( Ф.И.О.
представителя работодателя)

Примечание: Если проект локального нормативного акта не соответствует требованиям Трудового
кодекса РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, соглашениям, коллективному
договору образовательного учреждения или у профкома имеются конкретные замечания и
предложения по содержанию, срокам введения, порядку принятия локального нормативного акта,
то профсоюзный комитет принимает решение о невозможности принятия локального
нормативного акта в предложенной редакции и дает развернутое мнение, в котором отражаются
все замечания и предложения.

Приложение №3
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
к проекту локального нормативного акта
_____________________________________________________________________________ (указать
наименование локального нормативного акта) МБДОУ детский сад 310 «Ромашка» в лице
___________________ (наименование должности, фамилия, имя, отчество), действующий на
основании Устава и выборный орган _______________________________ (наименование
организации) в лице председателя ____________________ (Фамилия, имя, отчество), действующий
на основании положения о организации, «_____» __________20_____г. составили настоящий
протокол разногласий к проекту локального нормативного акта
________________________________(наименование локального нормативного акта). Разногласия
по тексту проекта локального нормативного акта
______________________________________(наименование локального нормативного акта)
заключаются в следующем:
РЕДАКЦИЯ инициатора
РЕДАКЦИЯ выборного органа
Представитель администрации _______________(подпись)
«_____»_____________20__г.
Председатель выборного органа ___________________(подпись)
«___»_____________20____г. «___»__________20____г.

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
к проекту локального нормативного акта, затрагивающего права и интересы обучающихся
ФИО
Члена родительского
комитета

Отметка о
согласовании

Дата.

При несогласии указывается: не согласен, замечания на отдельном листе__

подпись

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом
Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на основании
Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее - образовательное учреждение,
учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников
образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного
трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным
ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на
оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных
лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не более
шести месяцев.

2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением
или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).»
2.1.8. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
2.1.9. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в
порядке, предусмотренном ТК РФ. Совмещение должности руководителя учреждения с другими
руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об
образовании»). Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не могут
исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.11. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67
ТК РФ).
2.1.12. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для

работника основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.1.13. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши
к ним хранятся как документы строгой отчетности. Каждый сотрудник должен решить, сохранять ли за
собой бумажную трудовую книжку. Если он от нее откажется, сведения о трудовой деятельности
работодатель будет формировать только в электронном виде. При этом трудовую книжку нужно отдать
сотруднику в день подачи заявления.
2.1.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца
под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Наименование
должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3
ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным
с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в 7 письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника
или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). К числу таких причин могут относиться: реорганизация
учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя
реорганизация в учреждении; изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока
перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При
этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь,
повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает
эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового
договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона),
прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК
РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника
об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении

работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме
за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться: - реорганизация учреждения; - исключение из штатного расписания
некоторых должностей; - сокращение численности работников; - уменьшение количества классовкомплектов, групп; - изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по окончании учебного года. Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной
нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии,
не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в
состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение только тех
работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по
месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ. Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в
связи с исполнением им трудовых 11 обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного
года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в
соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С
приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК
РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть
произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой
на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся
у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся
у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает
условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии 14 по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и
условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке,
установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной,
административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может
конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный
им заработок во всех случаях незаконного 1лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях,
когда заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой
книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой
работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная
ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,
нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается: изменять по своему усмотрению расписание
занятий; отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного учреждения
и на территории учреждения запрещается: курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать,
хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества; хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается 36-часовая рабочая пятидневная неделя с двумя выходным
днями.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Режим рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и

устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами
Российской Федерации (ст. 33).
4.1.4. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
4.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой
по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организацию и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям); время, затрачиваемое
непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников,
изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий; выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.); периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности,
приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность
работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.6. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет
свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя, преподаватели, тренерыпреподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды отмены учебных занятий для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим
временем. В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, других руководящих работников
определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательного учреждения и устанавливается в следующем порядке: с 08.00
до 16.12, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым
они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих следующие
должности: заведующий, заведующий хозяйством.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к
сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведет точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.
103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий: сторож. График
сменности доводится до сведения работников под роспись позднее, чем за один месяц до введения его в
действие.
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и
другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать
одного года
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем
времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перерывы в работе,
образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего
дня с разделением его на части не относятся.
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными
актами учреждения, коллективным договором): отвлекать педагогических работников для выполнения
поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью; созывать
собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается: присутствие на занятиях посторонних лиц
без разрешения представителя работодателя; входить в группу после начала занятия, за исключением
представителя работодателя; делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами
времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно
в специально отведенном для этой цели помещении. Для остальных работников устанавливается перерыв
для приема пищи и отдыха с 12.00 по 12.30 .
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных случаях
привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных
ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые
установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ). Женщинам, работающим в сельской местности,

может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без
сохранения заработной платы.
4.2.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются: а) ежегодные основные
оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней; в) ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска
4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней, 14 календарных дней за работу с детьми
ОВЗ. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного
учреждения.
4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью: 12 календарных дней.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его
начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По
желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности
работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в
других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами
учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на
следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работнику
своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
4.2.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет

право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по
соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со
ст. 192 ТК РФ в случаях: - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого
нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
(п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
-принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст.
336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Не предоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого
на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право

снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении
на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем
в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

Приложение №2
к Коллективному договору на 2023-2026гг

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 10 «Ромашка»

Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МБДОУ детский сад №10 «Ромашка»
_______________ Юнусова И.Р.
«______»_________________2023г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
детский сад №10 «Ромашка»
____________Паздникова И.В.
от «_____»______________ 2023г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 10 «Ромашка»

Приложение №3
К Коллективному договору на 2023-2026г.г.
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МБДОУ детский сад №10 «Ромашка»
_______________ Юнусова И.Р.
«______»_________________2023г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
детский сад №10 «Ромашка»
____________Паздникова И.В.
от «_____»______________ 2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
детский сад №10 «Ромашка»

I.

Общие положения

1.1 Положение об оказании материальной помощи работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад №10 «Ромашка» (далее – Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников
МБДОУ детский сад №10 «Ромашка» и определяет условия, размер и порядок выплаты материальной
помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
№10 «Ромашка» (далее – Учреждение).
1.2 Настоящее Положение принимается решением Общего собрания работников Учреждения и
утверждается руководителем МБДОУ детский сад №10 «Ромашка» с учетом мнения Профсоюзного
комитета.
1.3 Действие Положения распространяется на работников Учреждения, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по
совместительству (внешнее).
1.4 Под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных
сумм сверх размера заработной платы.
1.5 Выплата материальной помощи производится с целью социальной поддержки работников
Учреждения.
1.6 Размеры и выплата материальной помощи не зависят от стажа работы в Учреждении.
1.7 Материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда.
1.8 Оказание материальной помощи работникам Учреждения есть право, а не обязанность
администрации и зависит от финансового состояния Учреждения и прочих факторов, могущих оказывать
влияние на сам факт и размер материальной помощи.

II. Основания и размеры материальной помощи
2.1 При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться
материальная помощь:
2.1.1 в случае утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в
результате противоправных действий третьих лиц (квартирная кража) при предоставлении справок из
соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
2.1.2 при наступлении особых случаев (при предоставлении документов, подтверждающих
наступление особых случаев):
1) смерть работника Учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители);
2) необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения (при
предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих
документов).
3) рождение ребенка;
4) свадьба (официальное заключение брака).
2.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется руководителем Учреждения по
согласованию с Профсоюзным комитетом, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в
помощи, и максимальными размерами не ограничивается.

III. Порядок оказания материальной помощи
3.1 .Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В
зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия
свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении и т.д.
3.2 Заявление пишется на имя руководителя Учреждения с точным указанием причин для выдачи
3.3 В связи со смертью самого работника Учреждения материальная помощь выплачивается
родственникам умершего работника (супругу(е), детям или родителям) по их заявлению при представлении
копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о браке
и т. д.).
3.4 Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя по
согласованию с Профкомом.

IV. Заключительные положения
4.1 Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Учреждения.

4.2 Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения
решением Общего собрания работников Учреждения и утверждаются руководителем Учреждения.
4.3 Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников Учреждения.
4.4. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

Приложение №4
к Коллективному договору на 2023-2026 гг.

Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МБДОУ детский сад №10 «Ромашка»
_______________ Юнусова И.Р.
«______»_________________2023г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
детский сад №10 «Ромашка»
____________Паздникова И.В.
от «_____»______________ 2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности

1. Общие положения
1.1. Положение о приносящей доход деятельности является локальным актом, регламентирующим приносящую доход
деятельность Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №10 «Ромашка»
(далее – Учреждение) в сфере образовательной деятельности.
1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими нормативными актами:
-Гражданским Кодексом РФ;
-Бюджетным Кодексом РФ;
- Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
-Законом РФ от 07 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей;
-Федеральным Законом № 7-ФЗ от 12.01.1996 г. «О некоммерческих организациях»;
-Законом РФ «О бухгалтерском учете»;
-Постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 № 706 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных
услуг»;
-Уставом Учреждения;
-иными нормативными актами, регламентирующими данную деятельность;
1.3 Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность постольку, поскольку это служит достижению
целей, ради которых оно создано, в соответствии с законодательством, Уставом и соответствует указанным целям.
1.4 Под приносящей доход деятельностью в настоящем Положении понимается экономическая, финансовая деятельность
бюджетного учреждения по разработке и реализации экономических проектов, не связанных с финансовым обеспечением
образовательной деятельности бюджетного учреждения его Учредителем, направленная на получение дополнительного
дохода.
1.5 Положение определяет порядок и правила осуществления приносящей доход деятельности, в том числе оказания
платных образовательных и других платных услуг, а также порядок расходования средств от вышеуказанной
деятельности.
1.6 Платные услуги, в том числе образовательные – это услуги, оказываемые Учреждением за соответствующую плату
физическим и юридическим лицам (далее – Потребителям).
1.7 Оказание образовательных услуг за счет средств субсидий и образовательных услуг, не предусмотренных
установленным муниципальным заданием, за счет средств физических и юридических лиц, в соответствии с
существующими образовательными программами, должно осуществляться на одинаковых при оказании одних и тех же
услуг условиях.
1.8 Настоящее Положение рассматривается на заседании Общего собрания работников МБДОУ детский сад №10
«Ромашка», утверждается заведующим.
1.9 Изменения и дополнения в Положении рассматриваются в аналогичном порядке при изменениях действующего
законодательства РФ.
1.10 Средства, получаемые Учреждением от приносящей доход деятельности, поступают в его самостоятельное
распоряжение, используются им для достижения целей, ради которых оно создано, если иное не предусмотрено
федеральным и региональным законодательством.
2. Источники привлекаемых доходов
2.1 Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством РФ, дополнительные финансовые
средства за счет предоставления платных образовательных услуг и иных, предусмотренных Уставом услуг, а также за
счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных
граждан и (или) иностранных юридических лиц.
2.2 Источниками поступлений средств от приносящей доход деятельности в Учреждении могут являться:
-средства, полученные от родителей (законных представителей) воспитанников за присмотр и уход;
-средства, полученные в виде добровольных пожертвований от юридических и физических лиц; средства, полученные от
оказания посреднических услуг;
-средства, полученные от передачи в аренду имущества, закрепленного за ДОУ Собственником на праве оперативного
управления;
-средства, полученные от организации и проведения физкультурно-спортивных и культурно-массовых мероприятий;
-средства, полученные от организации оздоровления воспитанников;
- доходы от предоставления платных дополнительных образовательных услуг;
- оплата за питание работников ДОУ;
-и другие средства от предусмотренных Уставом услуг.
2.3 Платные образовательные услуги и другие платные услуги предоставляются на договорной основе.
2.4 Учреждение ведет раздельный учет всех фактов хозяйственной жизни по доходам и использованию полученных
средств от приносящей доход деятельности, пожертвований, полученных от юридических и физических лиц, средств,
полученных в виде грантов.
2.5 Учет поступления и расходования средств от приносящей доход деятельности может осуществляться на лицевом
счете, открытом в территориальном органе Федерального казначейства.

2.6 Объем дохода от приносящей доход деятельности, с указанием источников поступления и направлениями
использования этих средств, определяются Планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и настоящим
Положением.
3. Цели и задачи. Целями Положения являются:
- наиболее полное удовлетворение образовательных и иных потребностей Потребителей услуг;
-привлечение дополнительных финансовых средств Учреждения;
-удовлетворение потребностей педагогических работников и других специалистов в повышении профессионального
уровня;
- создание дополнительных условий для развития Учреждения, в том числе:
*поддержание и развитие материально-технической базы, приобретение необходимого имущества;
*социальной поддержки работников Учреждения;
* совершенствование комплекса условий, обеспечивающих реализацию уставной деятельности;
*решение иных задач, не противоречащих уставной деятельности и законодательству РФ;
3.1 Для достижения указанных целей Учреждение выполняет следующие задачи:
-проводит мониторинг Потребителей платных образовательных и других платных услуг;
-анализирует материально-техническую базу для проведения указанных выше услуг;
-создает условия для предоставления услуг;
- разрабатывает и утверждает по каждому виду платных образовательных услуг соответствующую образовательную
программу, учебный план;
-осуществляет и утверждает расчет стоимости услуги на одного Потребителя;
-определяет и обеспечивает кадровый состав, участвующий в приносящей доход деятельности с распределением зоны
ответственности;
-организовывает все виды контроля качества и количества платных услуг (в том числе образовательных).
4. Виды платных услуг, относящихся к приносящей доход деятельности
4.1 Учреждение в соответствии со своим Уставом может осуществлять платную деятельность в области образования и
других областях, если это не идет в ущерб его основной деятельности.
4.2 Платная образовательная деятельность Учреждения не может быть осуществлена взамен или в рамках основной
деятельности, финансируемой за счет средств субсидий.
4.3 Платная образовательная деятельность Учреждения осуществляется за счет приносящей доход деятельности.
4.4 Учреждение вправе оказывать платные образовательные услуги сверх государственного (муниципального) задания,
установленного Учредителем по договорам с юридическими и физическими лицами.
4.5. К приносящей доход деятельности относится:
- присмотр и уход;
-оказание посреднических услуг;
-предоставление платных дополнительных образовательных услуг;
-организация и проведение физкультурно-спортивных и культурно-массовых мероприятий;
- организация оздоровления воспитанников;
- питание работников ДОУ;
-передача в аренду имущества, закрепленного за ДОУ на праве оперативного управления.
5. Порядок предоставления платных услуг (в том числе образовательных)
5.1 Заведующий Учреждением издает приказ об организации платных, в том числе образовательных, услуг.
5.2 Приказом утверждается:
- положение о платных образовательных услугах; порядок предоставления услуг (график, режим работы);
-образовательная программа, учебный план, расписание занятий;
-состав основного персонала, оказывающего платные, в том числе образовательные, услуги;
-лица, ответственные за организацию предоставления платных услуг;
-прейскурант цен на платные услуги;
-калькуляция стоимости платных услуг;
-перечень платных услуг, в т.ч. образовательных;
-форма договора на предоставление платных услуг, в т.ч. образовательных.
5.3 Платные услуги, в том числе образовательные, Учреждение предоставляет на основании договоров, заключаемых с
юридическими и физическими лицами в соответствии с действующим законодательством.
5.4. До заключения договора Учреждение обязано довести до Потребителя (в том числе путем размещения в удобном для
обозрения месте) информацию, содержащую следующие сведения:
- наименование и место нахождения (юридический адрес) Учреждения, а также сведения о наличии лицензии на право
ведения образовательной деятельности и лицензии на право оказания платных дополнительных услуг;
- перечень услуг, оказываемых Учреждением; стоимость оказываемых услуг и порядок их оплаты;
-перечень необходимых документов, предоставляемых Потребителем при оказании услуг.
5.5 Информация должна доводиться до Потребителя на русском языке.
5.6 Учреждение обязано также предоставить для ознакомления по требованию Потребителя:
- Устав Учреждения;

-адрес и номера телефонов Учредителя;
-образцы договоров;
- программы, циклы дисциплин и т.д.;
-основания и порядок снижения стоимости услуг, если таковые имеются;
-другие, относящиеся к договору и соответствующей услуге сведения.
5.7 Договор (двухсторонний или трехсторонний) заключается в простой письменной форме и должен содержать
следующие сведения:
-наименование Учреждения в соответствии с Уставом;
-местонахождение Учреждения (юридический адрес);
- фамилия, имя, отчество, телефон и адрес Потребителя (или законного представителя);
- перечень услуг и их стоимость;
- возможность снижения отдельным категориям Потребителей платы за предоставленную услугу частично или полного
освобождения от платы;
-сроки оплаты за предоставленную услугу;
-сроки оказания услуг;
-права, обязанности и ответственность Учреждения и Потребителя услуги;
-сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности (наименование лицензирующего органа, номер и
дата регистрации договора);
-порядок изменения и расторжения договора;
- другие, необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых услуг.
5.8. Стороной договора, оплачивающего стоимость обучения, может быть как физическое лицо, так и учреждение,
организация, независимо от организационно-правовой формы, направляющее слушателя на обучение.
5.9 Внесение изменений в договор оформляется дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.
5.10 Договор заключается в двух экземплярах, один из которых находится в Учреждении, а второй у Потребителя.
5.11 Льгота по оплате за платные образовательные услуги не предоставляется.
6. Ценообразование на платные, в том числе образовательные, услуги
6.1 Цены на платные, в том числе образовательные, услуги формируются исходя из себестоимости услуги, в которую
включаются расходы в соответствии с экономическим содержанием расходов.
6.2 Размер платы в расчете на единицу платной услуги не может быть ниже финансового обеспечения таких же услуг в
расчете на единицу оказания государственных (муниципальных) услуг в рамках государственного (муниципального)
задания.
6.3 Учреждение вправе снизить стоимость платных услуг по договору с учетом покрытия недостающей стоимости
платных услуг за счет собственных средств.
6.4 Себестоимость платной услуги включает в себя:
6.4.1 Прямые затраты
– затраты, непосредственно связанные с предоставлением услуг:
-оплата труда работников, занятых в оказании услуг;
- начисления на выплаты по оплате труда;
-расходы на материалы, используемые при оказании услуги;
-амортизация имущества, используемого для оказания услуги.
6.4.2 Косвенные затраты – затраты, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения, но непосредственно не
относящиеся к процессу оказания услуги:
-расходы на оплату труда административно-управленческого, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала,
активно содействующего приносящей доход деятельности (как в рамках трудового законодательства, так и в рамках
гражданского законодательства); начисления на выплаты по оплате труда;
- хозяйственные расходы (коммунальные расходы, связь, транспортные расходы, прочие расходы, прочие работы, услуги);
- расходы по приобретению нефинансовых активов:
*основных средств, материальных запасов;
* амортизация имущества, используемого для приносящей доход деятельности, но не участвующего
непосредственно в оказании услуги.
6.5 Изменение (утверждение) действующих цен на платные услуги осуществляется Учреждением не чаще, чем один раз
в год.
6.6 Основанием для пересмотра стоимости платных услуг является:
-увеличение потребительского спроса;
-изменения цен у поставщиков воды, тепловой энергии, электроэнергии;
-изменения в действующем законодательстве.
7. Порядок оказания и учета платных услуг, связанных с приносящей доход деятельностью
7.1 Учреждение самостоятельно осуществляет приносящую доход деятельность в соответствие с действующим
законодательством и Уставом Учреждения.
7.2 Общее собрание работников МБДОУ детский сад №10 «Ромашка» принимает решения по принципиальным вопросам
и основным направлениям приносящей доход деятельности.

7.3 Заведующий осуществляет финансовый контроль за приносящей доход деятельностью Учреждения.
7.4 . Для осуществления приносящей доход деятельности Учреждение может создать отдел по приносящей доход
деятельности, а в случае необходимости осуществить и его ликвидацию.
7.5 Руководитель отдела по приносящей доход деятельности несет ответственность за реализацию и результаты
осуществления приносящей доход деятельности.
8. Порядок расходования средств от приносящей доход деятельности
8.1 Учреждение самостоятельно определяет направления расходования средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
8.2 Порядок расходования от приносящей доход деятельности осуществляется в соответствии с установленными
настоящим Положением приоритетами:
-оплата труда работников, непосредственно реализующих мероприятия по приносящей доход деятельности (до 40%);
-непосредственными исполнителями работ по платным услугам могут быть как работники Учреждения, так и работники,
привлекаемые со стороны (по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера);
-оплата труда административно-управленческого, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, активно
содействующего приносящей доход деятельности (до 10%);
-начисления на выплаты по оплате труда;
-содержание имущества, включая коммунальные расходы, амортизационные начисления, текущий ремонт здания и
оборудования, связь;
-материально-техническое обеспечение Учреждения (приобретение нефинансовых активов: основных средств,
материальных запасов), необходимых для поддержания и развития приносящей доход деятельности;
-командировочные расходы;
- материальное поощрение работников Учреждения как непосредственно участвующих в приносящей доход
деятельности, так и работников, содействующих приносящей доход деятельности, включая, административный и
вспомогательный персонал;
-материальная помощь работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
8.3 Средства чистой прибыли, остающейся после уплаты всех видов налогов, расходуются на:
-покрытие расходов, связанных с начислением штрафных санкций, пени, доначисления сумм налогов и платежей;
-командировочные расходы сверх установленных нормативов;
-оплату оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, приобретение путевок и других расходов, связанных с
социальной защитой работников.
8.4 Доходы от сдачи в аренду государственного имущества поступают в собственное распоряжение Учреждения и после
уплаты налогов направляются на содержание Учреждения и развитие его материально-технической базы, а так же на
оплату участия работников Учреждения в семинарах, курсах повышения квалификации.
8.5 Доходы, полученные от арендаторов в возмещение стоимости услуг по содержанию имущества, направляются на
оплату коммунальных услуг и содержание имущества, включая связь и вывоз твердых бытовых отходов.
8.6 Расходование средств, полученных от добровольных пожертвований юридических и физических лиц, осуществляются
в целях, определенных жертвователями. Добровольные пожертвования принимаются Учреждением в соответствии с
договором пожертвования денежных средств (материальных ценностей).
8.7 Доходы, полученные от принудительного изъятия (пени, штрафы) и от реализации основных средств, бывших в
употреблении, направляются на содержание имущества, в т.ч. текущий ремонт здания, оплату услуг сторонних
организаций по содержанию имущества, приобретение основных средств и материальных запасов, необходимых для
осуществления ремонта и технического обслуживания.
9. Контроль и ответственность
9.1 Учреждение в лице заведующего несет ответственность за своевременность:
9.1.1 выплаты заработной платы за счет средств от приносящей доход деятельности в установленные сроки;
9.1.2 расчетов с внебюджетными фондами.
9.2 Контроль за приносящей доход деятельностью осуществляется заведующим Учреждения.
9.3 Доходы, полученные Учреждением от приносящей доход деятельности и приобретенное за счет этих доходов
имущество, учитываются по коду вида обеспечения «приносящая доход деятельность».
9.4 Бухгалтерская отчетность по средствам от приносящей доход деятельности представляется в соответствии с
действующим законодательством, нормативными и правовыми актами.
10. Заключительные положения
10.1 Указанная в Положении деятельность может быть прекращена:
10.1.1 в случае ликвидации Учреждения.
10.1.2 по решению суда.
10.1.3 по решению Учредителя, если указанная деятельность осуществляется Учреждением в ущерб основной
деятельности.
10.2.К случаям, не урегулированным настоящим Положением, применяются нормы законодательства Российской
Федерации.

Приложение№5
к коллективному договору на 2023-2026 гг.
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МБДОУ детский сад №10 «Ромашка»
_______________ Юнусова И.Р.
«______»_________________2023г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
детский сад №10 «Ромашка»
____________Паздникова И.В.
от «_____»______________ 2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад №10 «Ромашка»

1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным Законом РФ № 273 –ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в
РФ», Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад №10 «Ромашка».
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
МБДОУ детский сад №10 «Ромашка», занимающих педагогические должности в
соответствии со штатным расписанием.
2.Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в дошкольном
образовательном учреждении создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия) создаётся с
целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
дошкольного образовательного учреждения нагрузки педагогических работников на
новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении нагрузки в новом учебном году в
случае изменения количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения групп и нагрузки в новом учебном году.
2.4. Заведующий дошкольного образовательного учреждения создает необходимые
условия для работы Комиссии.
3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма нагрузки на
новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику дошкольного
образовательного учреждения.
4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
4.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются заведующим дошкольного
образовательного учреждения.
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
заведующего дошкольного образовательного учреждения.
4.5. Председателем комиссии является заведующий дошкольного образовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
5. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
2

5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные заведующим
сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников; работников,
не прошедших комплектование в
установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на
новый учебный год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
5.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии заведующим дошкольного образовательного
учреждения издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закрепление групп.
6.Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогическим работникам
на новый учебный год
6.1. Распределение нагрузки педагогическим работникам и установление им объёма
нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом
личных
заявлений
педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
6.2. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3. Установление объема нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с
их письменного согласия.
6.4. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану (плану непосредственной образовательной деятельности),
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном дошкольном
образовательном учреждении.
6.5. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для
которых данное дошкольное образовательное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам (планам непосредственно
образовательной деятельности), сокращения количества групп. Объём нагрузки не может
быть меньше чем на ставку заработной платы.
3

6.6. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых данное дошкольное образовательное учреждение
является основным местом работы. Оставшаяся
нагрузка распределяется между
совместителями.
6.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца отпуска.
6.8. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка педагогическим
работникам, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих основаниях, а
затем временно передаётся приказом заведующего дошкольного образовательного
учреждения для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
6.9. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в
ином объеме с его письменного согласия.
7.Заключительные положения
В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания
для сокращения численности или штата работников, заведующий дошкольного
образовательного учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

4

Приложение № 6
К Коллективному договору на 2023-2026гг

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
Общеобразовательные и профессиональные образовательные организации

№

Наименование
должности
1.
2.Учитель –
логопед
Учительдефектолог
(сурдопедагог,
тифлопедагог )
3.Кладовщик

4.Слесарьсантехник

5.Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборудов
ания

Основание выдачи
(пункт типовых норм)

Пункт 1 Приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988мг №65

Пункт 49 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 148 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 21 приказа
Минзрав России от
18.06.2010г. №454н

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты

Норма
выдачи на год
(штуки, пары,
комплекты)

Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.

2 шт.
2 шт.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском или
Сапоги болотные с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее
Костюм хлопчатобумажный для
защиты от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий или костюм из
смешанных тканей для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий;

1 шт.

2 шт.

1 шт.
6 пар
1 шт.
1 пара
1 пара
12 пар
12пар
до износа
до износа
до износа
1шт

Ботинки кожаные с жестким
подноском или полуботинки
кожаные с жестким подноском, или
сапоги кожаные с жестким
подноском;
Галоши или боты диэлектрические;
Перчатки диэлектрические ;
Перчатки с полимерным покрытием
или
Перчатки трикотажные с точечным
покрытием
Очки защитные.
Уборщик
служебных
помещений

Водитель

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Дворник

Сторож
Вахтер

Пункт 171 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 11 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 135 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 23 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 163 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Перчатки с полимерным покрытием;
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов
При управлении автобусом,
легковым автомобилем и
санавтобусом:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием

1 пара на 24
месяца

дежурные
дежурные
6 пар
12 пар
до износа
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
12 пар
дежурные
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 пара
12 пар

Приложение № 7
К Коллективному договору на 2023-2026гг

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должности педагогических работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4 настоящего Соглашения

1
Учитель;
преподаватель

2
Воспитатель (независимо от места работы);
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности);

Старший воспитатель

Воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Старший методист

Методист

Методист

Старший методист

Руководитель
физического воспитания

инструктор по физической культуре;

Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной
образовательной
организации

музыкальный руководитель;

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы
по основным адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)

Приложение № 8
К Коллективному договору на 2023-2026гг
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
смывающими и обезвреживающими средствами

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Воспитатель
Дворник
Заведующий хозяйством
Кладовщик
Кастелянша
Младший воспитатель
Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Повар
Сторож
Уборщик служебных помещений
Водитель автомобиля
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам МБДОУ детский сад №10
«Ромашка»

№
п/п

Наименование
должности

1

Воспитатель

Наименование
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты

Халат хлопчатобума
жный

Норма
выдачи
на год
(штуки
, пары,
компле
к ты)
1 шт.

Основание

СП 2.4.3648-20
«Санитарно- эпидемиологиче
ские требования к
организации воспитания и
обучения,
отдыха и оздоровления
детей и
молодёжи»

Срок
носки в
месяцах

до
износа

2

Уборщик
территории

Костюм
хлопчатобума жный
или из смешанных
тканей для защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий

1 шт.

Фартук
хлопчатобума
жный с
нагрудником

1 шт.

Плащ
непромокаемый

1 шт

Сапоги
резиновые с
защитным подноском

1 пара

Рукавицы
комбинированные или
перчатки с
полимерным
покрытием

6 пар

Зимой дополнительно
Куртка для защиты
от общих
производствен ных
загрязнений и
механических
воздействий на
утепляющей
прокладке

1 шт.

п.
23
Приложения
к Приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Российской
Федерации
от
09.12.2014
№
997н
«Об
утверждении Типовых
норм бесплатной
выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной
защиты
работникам сквозных
профессий
и
должностей всех видов
экономической деятельности,
занятым
на
работах
с
вредными
и (или)
опасными условиями
труда, а также на работах,
выполняемых
в особых
температурных
условиях
или
связанных с загрязнением»
(далее
по
тексту
–
Приложение к приказу
Министерства труда и
социальной
защиты РФ от 09.12.2014
№
997н)
Примечание подпункт
б)
приложения
к приказу
Министерства труда и
социальной
защиты РФ от 09.12.2014
№
997н

до
износа

до
износа

36 мес.

24 мес.

24 мес.

Сапоги
кожаные
утеплённые или
сапоги кожаные
утеплённые, или
валенки с
резиновым
низом

3

Кладовщик

1 пара

24 мес.

Головной убор,
утеплённый

1 шт. на
2 года

24 мес.

Перчатки
с
защитным
покрытием,
морозостойкие с
утепляющими
вкладышами

3 пары
на 1 год

Костюм для защиты
от общих
производствен ных
загрязнений
и
механических
воздействий
или

1 шт.

п. 32
приложения к приказу
Министерства труда и
социальной
защиты РФ от 09.12.2014 №
997н

до
износа

4

5

Кастелянша

Младший
воспитатель

Халат для защиты от
общих
производствен ных
загрязнений
и
механических
воздействий

1 шт.

до
износа

Перчатки с
полимерным
покрытием
Халат хлопчатобума
жный

6 пар

до
износа

Косынка
хлопчатобума жная

1 шт.

Костюм для защиты
от общих
производствен ных
загрязнений
и
механических
воздействий
или

1 шт.

Халат и брюки для
защиты от общих
производствен ных
загрязнений
и
механических
воздействий

1
комплек
т

до
износа

1 шт.

до
износа

Халат
хлопчатобума

1 шт.

СП 2.4.3648-20
«Санитарноэпидемиологиче ские
требования к
организации
воспитания и
обучения,
отдыха и
оздоровления
детей и
молодёжи»

до
износа

п. 48
приложения к приказу
Министерства труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014 №
997н

до
износа

жный светлых тонов
Для получения и раздачи пищи
Фартук хлопчатобума
жный

1 шт.

Косынка хлопчатобума
жная

1 шт.

до
износа

дежурн
ый

до
износа

1 шт.

до
износа

6 пар

до
износа

12 пар

до
износа

Для мытья посуды
Фартук из
полимерных
материалов с
нагрудником
Для уборки помещений
Халат для защиты от
общих
производствен ных
загрязнений
и
механических
воздействий

6

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

СП 2.4.3648-20
«Санитарно- эпидемиологиче
ские требования к
организации воспитания и
обучения,
отдыха и оздоровления
детей и молодёжи»

Перчатки с
полимерным
покрытием
Перчатки
резиновые или из
полимерных
материалов
Костюм для защиты от
общих
производствен ных
загрязнений
и
механических
воздействий
или

Халат и брюки для
защиты от общих
производствен ных
загрязнений и
механических
воздействий

1 шт
п. 115
приложения к приказу
Министерства труда и
социальной
защиты РФ от 09.12.2014 №
997н

до
износа

до
износа

1
компле
кт

до
износа

Фартук из полимерных дежурн
ый
материалов с
нагрудником

до
износа

Перчатки с
полимерным
покрытием
Перчатки
резиновые или из
полимерных материалов
7

8

Рабочий по
комплексно
му
обслуживан
ию и
ремонту
зданий,
слесарьсантехник

Повар

Костюм для защиты от
общих
производствен ных
загрязнений и
механических
воздействий

6 пар

до
износа

дежурн
ые

до
износа

1 шт.

до
износа
п. 135
приложения к приказу
Министерства труда и
социальной
защиты РФ от 09.12.2014 №
997н

Сапоги
резиновые с защитным
подноском

1 пара

24 мес.

Перчатки с
полимерным
покрытием
Перчатки
резиновые или из
полимерных
материалов

6 пар

до
износа

12 пар

до
износа

Щиток
защитный лицевой
или
Очки
защитные
Средство
индивидуальн ой
защиты органов
дыхания фильтрующее

1

до
износа

1

до
износа
до
износа

Костюм для защиты от
общих
производствен ных
загрязнений
и
механических
воздействий

1 шт.

до
износа

Фартук из
полимерных
материалов
нагрудником
Нарукавники
из полимерных
материалов

2 шт.

Халат хлопчатобума
жный

п. 122
приложения к приказу
Министерства труда и
социальной
защиты РФ от 09.12.2014 №
997н

до
износа

с
до
износа

2

1 шт.

СанПиН 2.4.1.3049-13

до
износа

9

Сторож

до
износа

Косынка
хлопчатобума жная

1 шт.

Костюм для защиты от
общих
производствен ных
загрязнений
и
механических
воздействий

1 шт.

Сапоги
резиновые с защитным
подноском

1 пара

24 мес.

Перчатки с
полимерным
покрытием
Для защиты от
атмосферных осадков
дополнительно
Плащ для
защиты от воды

12 пар

до
износа

Зимой дополнительно
Куртка для защиты от
общих
производствен

дежурн
ый

1

п. 163
приложения к приказу
Министерства труда и
социальной
защиты РФ от 09.12.2014 №
997н

Примечание подпункт б), ж)
приложения к приказу
Министерства труда и
социальной
защиты РФ от 09.12.2014 №
997н

до
износа

до
износа

24 мес.

ных
загрязнений и
механических
воздействий на
утепляющей
прокладке

10

11

Уборщик
служебных
помещений

Водитель

Ботинки
кожаные
утеплённые
или
сапоги кожаные
утеплённые, или
валенки с резиновым
низом

1 пара

Костюм для защиты от
общих
производствен ных
загрязнений
и
механических
воздействий
или

1 шт.

Халат для защиты от
общих
производствен ных
загрязнений и
механических
воздействий

1 шт.

до
износа

Перчатки с
полимерным
покрытием
Перчатки
резиновые или из
полимерных
материалов
Жилет
сигнальный 2
класса защиты

6 пар

до
износа

12 пар

до
износа

1

30 мес.

п. 171
приложения к приказу
Министерства труда и
социальной
защиты РФ от 09.12.2014 №
997н

Приказ
Минздравсоцраз
вития от
20.04.2006 №
297.

до
износа

до
износа

Перечень
профессий и должностей в МБДОУ детский сад №10 «Ромашка», которым в
соответствии с Типовыми нормами предоставляется бесплатная выдача смывающих и(или)
обезвреживающих средств

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Уборщик производственных помещений
Уборщик территории
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Младший воспитатель
Воспитатель
Делопроизводитель
Педагог дополнительного образования, логопед
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
Вахтёр
Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств
работникам МБДОУ детский сад №10 «Ромашка»

Выдача предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н)
№
п/п

1.

2.

Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств
Защитные средства:
Средства для
защиты от
биологически
вредных факторов
(укусов насекомых)

Очищающие средства:
Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук.

Наименование
работ

Наружные
работы в
период
активности
кровососущи
х и жалящих
насекомых

Работы,
связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Норма выдачи на
одного работника в
месяц

200 мл

200 г мыло туалетное или
250 г жидкие смывающие
средства в дозирующих
устройствах.
Пользоваться
смывающим
средством, имеющемся в
наличии в санитарнобытовых
помещениях

Пункт
типовых
норм

п. 6

п. 7

Наименование
должности

Дворник Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и
ремонту
зданий,

Уборщик
производственных
помещений
Уборщик территории
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и
ремонту
зданий
Младший
воспитатель Воспитатель
Делопроизводитель

Педагоги дополнительног о
образования, педагогилогопеды
Рабочий по
комплексному
обслуживанию зданий
Слесарь- сантехник

3.

Регенерирующие,
восстанавливающие
средства:
Кремы, эмульсии

Работы с водой,
дезинфицирующими
средствами, работы,
выполняемые в

100 мл

п. 10

Младший воспитатель
Уборщик служебных
помещений
Рабочий по
комплексному
обслуживанию зданий

резиновых перчатках

Виды и норма смывающих и (или) обезвреживающих средств и нормы их выдачи на одного работника
указаны в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12. 2010 г. N
1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
«Обеспечение работников смывающими и (или)обезвреживающими средствами» с изменениями и дополнениями от
7 февраля 2013 г., 20 февраля 2014г., 23 ноября 2017г.

Приложение № 9
К Коллективному договору на 2023-2026гг

Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №10 «Ромашка» заключили настоящее Соглашение о том, что в
течение 2023 года обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:

№

1

2

3

4

Мероприятия

Единица
учета

Программа обучения
1
работников
по оказанию
16 часов
первой помощи
пострадавшим
Внеочередное обучение
по изменениям и новым
2
нормативно-правовым
16 часов
актам по охране труда (с
выдачей протокола)
Обучение
3
по охране
труда по программам:
«Обучение по общим
вопросам охраны труда
и функционирования
системы управления
охраной труда»,
«Безопасные методы и
приемы выполнения
работ при воздействии
вредных и (или)
опасных
производственных
факторов, источников
опасности,
идентифицированных в
рамках СОУТ и ОПР»,
«Оказание первой
помощи пострадавшим»
(с проверкой знаний и
выдачей протоколов).
Обучение
4
по программе 16часов
Общие вопросы охраны
труда
и
функционирования
системы
управления

Стоимость

Сроки
выполнения

Ответственные

3750

1500

9000

1500

24.01.202309.02.2023г

Паздникова И.В.

Август 2023г.

Паздникова И.В.
Юнусова И.Р.
Шишкина А.Ю.

Август 2023г

2 август 2023г

Паздникова И.В.
Юнусова И.Р.
Прокопьева Е.А.

Паздникова И.В.
Шишкина А.Ю.

труда
5

Обучение
5
по программе 16 часов
Безопасные методы и
приемы
выполнения
работ при воздействии
вредных и (или) опасных
факторов,
источников
опасности,
идентифицированных в
рамках
специальной
оценки условий труда и
оценки
профессиональных
рисков

6

Обучение
6
по программе
Использование
(применение)
средств
индивидуальной защиты

7

Обучение
7
по программе
Оказание
первой
помощи пострадавшим

8

1500

2 август 2023г Юнусова И.Р.
Шишкина А.Ю.

16 часов

750

2 август 2023г

Шишкина А.Ю.

8 часов

1500

2 август 2023г

Паздникова И.В.
Юнусова И.Р.
Шишкина А.Ю.

Обучение
8
по программе
Обучение
мерам
пожарной безопасности
для
руководителей 36 часов
организаций,
лиц,
назначенных
руководителем
организации
ответственными
за
обеспечение пожарной
безопасности, в том
числе в обособленных
структурных
подразделениях
организации

4200

2 августа 2023г

Паздникова И.В.
Юнусова И.Р.
Прокопьева Е.А.

Приложение № 10
к Коллективному договору на 2023-2026 г.г.

План-график мероприятий профессиональной переподготовки и
повышения квалификации работников в 2019 - 2023 годах.

№
п/п
1

2
3

4

Ф.И.О.
Тюрина Н.Н.

Шишкина А.Ю.
Паздникова И.В.

Тюрина Н.Н.

тема
Технология интерактивного
обучения
Современные технологии
дошкольного образования

"Противодействие коррупции"
Дети с СДВГ (синдром
дефицита внимания и
гиперактивность): психолого педагогическая диагностика,
сопровождение и коррекция в
соответствии с ФГОС ДО
онлайн - конференция

Где

Когда

АНО ДПО
"Инновационый
центр повышения
квалификации и
переподготовки
"Мой
университет"
ООО "ТОТЕМ"
ООО "Учебный
центр "Новатор"

23.04.2020

2019г
25.02.- 26.02

14.05 -27.05

21.09-25.09

5

16

Паздникова И.В.

"Подготовка должностных
лиц по ГО и Чс

6

Паздникова И.В.

«Профилактика и
предупреждение терроризма в
ОО»

ГАПОУ
Свердловской
области
"Нижнетагильский
педагогический
колледж №1"

18.04-19.04.
2022 год

Международная
академия Дианы
Калиты
Всероссийский
форум "Педагоги
России"
Московский
международный
салон образования

2020 г

Тюрина Н.Н.

Триз - педагогика в
деятельности педагога ДОО

8

Тюрина Н.Н.

9

Тюрина Н.Н.

Логоритмика и музыкальная
терапия в коррекционной
работе
Деловая программа «Новая
субъектность образования»
Виртуальная выставка

19
16

Большой
фестиваль
дошкольного
образования
"воспитатели
России"
ГКУ ДПО
"Учебно методический
центр по
гражданской
обороне и
чрезвычайным
ситуациям
Свердловской
области"

5

7

Кол-во
часов
4
4

07.09.2020

16

26.04.2020 29.04.2020

16

10

Шестакова Л.Б.

11

Шестакова Л.Б.

12

Опарина Е.И.

13

Опарина Е.И.

14

Опарина Е.И.

15

Опарина Е.И.

16

Опарина Е.И.

17

Опарина Е.И.

18

Опарина Е.И.

19

Ванеева М.А.

20

Ванеева М.А.

21

Ванеева М.А.

«Интерактивная карта
индустрии образования»
Овладение правилами
безопасного поведения как
основа формирования
эффективного социального
опыта в дошкольном возрасте
в соответствии с ФГОС ДО.
Безопасное полведение на
улицах и дорогах
«Профилактика и
предупреждение терроризма в
ОО»

– 2020

«Ценностные ориентиры
субъектов воспитательного
процесса в образовательной
организации»
Всероссийский форум
«Здоровые дети – здоровое
будущее»
«Опытно-экспериментальная
деятельность ДОУ

ГАОУ ДПО СО
«ИРО»

«Работать с родителями –
легко!».
«Родительское просвещение»
«Разработка адаптированной
образовательной программы
для ребёнка с ограниченными
возможностями здоровья в
дошкольной образовательной
организации»
Конструирование в
дошкольной образовательной
организации в соответствии с
ФГОС
Семья как активный участник
образовательного процесса
ДОО в соответствии с
требованиями ФГОС ДО
2 Областной родительский
форум "Дети с инвалидностью
в образовательной среде.
Реализация возможностей."

Современные технологии
взаимодействия

ООО "Учебный
центр "Новатор"

06.04.- 07.04

16

ГАПОУ
Свердловской
области
"Нижнетагильский
педагогический
колледж №1"

18.04.-19.04.
2022 г

16

08.04.10.04.2019

24

27.04.2020

10 -я
международная
научно практическая
конференция
ЕССЕ 2020
Марафон образование
ГАОУ ДПО СО
«ИРО»
ГАОУ ДПО СО
«ИРО»

2020 г

17.08.-21.08.
2020 год

28.01.30.01.2020

24

ООО "АИСТ" УЦ
"Всеобуч"

06.12.23.12.2021

72

ГАОУ ДПО
"ИРО"

08.11-09.11

16

ГБУ
Свердловской
области "Центр
психолого педагогической,
медицинской и
социальной
помощи "Ресурс"
Учебный центр
"Всеобуч"

08.11.-09.11

16

20.11.- 24.12.

72

22

Ванеева М.А.

23

Ванеева М.А.

24

Ванеева М.А.

25

Ванеева М.А.

26

Ванеева М.А.

27

Шишкина А.Ю.

28

Шишкина А.Ю.

29

Шестакова Л.Б.

30

Шестакова Л.Б.

31

Лебедева Е.С

32

Зайнетдинова
Ю.А.

33

Зайнетдинова
Ю.А.

образовательной организации
Дети с инвалидностью в
образовательной
среде.Реализация
возможностей
Актуальные вопросы
организации методической
работы по профилактике
детского дорожно транспортного травматизма
при обучении
Подготовка конкурсанта к
написанию эссе, сочинения.
Речевая культура педагога.
Воспитание детей
дошкольного возраста с
учетом специфики
национальных и
социокультурных условий в
соответствии с требованиями
ФГОС ДО " (72 час.)
"Оказание первой помощи
обучающимся в
образовательной
организации"
«Подготовка конкурсанта к
написанию эссе, сочинения.
Речевая культура педагога»,
«Инклюзивная практика в
дошкольной образовательной
организации»
Инклюзивное образование в
условиях реализации ФГОС
ДО для детей с ОВЗ
«Воспитание и обучение
детей младшего возраста»

"Оказание первой помощи
обучающимся в
образовательной
организации"
Ценностные ориентиры
субъектов воспитательного
процесса в образовательной
организации
Циклограмма
образовательной деятельности
педагога: комплекснотематическое планирование,
планирование режимных
моментов в соответствии с
ФГОС ДО

2 областной
родительский
форум г.
Екатеринбург
Екатеринбурский
автомобильнодорожный
колледж

08.11-09.11

16

20.02.2020

4

ГАОУ ДПО
"ИРО"

24.01 2020

4

ГАОУ ДПО "ИРО"

06.09.2021 21.09.2021

72

ООО "АИСТ" СЦ
УЦ "Всеобуч"

08.0622.06.2021 г

36

2019

4

ИРО
«Центр
непрерывного
образования и
инноваций»
ООО Совместное
предприятие
"Содружество"
10 -я
международная
научно практическая
конференция
ЕССЕ 2020

2020 г

15.0429.04.2020

72

10-12.12.2020

ООО "АИСТ" УЦ
"Всеобуч"

08.0622.06.2021

36

ГАОУ ДПО
"ИРО"

08.0410.04.2019

24

ООО учебный
центр "Новатор"

22-0225.02.2019

16

34

Зайнетдинова
Ю.А.

35

Зайнетдинова
Ю.А

36

Зайнетдинова
Ю.А.

37

Шишкина А.Ю.

38

Шишкина А.Ю.

39

Шишкина А.Ю.

40

Шишкина А.Ю.

41

Шишкина А.Ю.

42

Шишкина А.Ю.

43

Тюрина Н.Н.

44

Сырникова Н.Н.

45

Сырникова Н.Н.

46

Сырникова Н.Н.

Образование детей с
ограниченными
возможностями здоровья в
условиях реализации ФГОС
(инклюзивное образование)

"Оказание первой помощи
обучающимся в
образовательной
организации"
Антикоррупционное
просвещение обучающихся в
образовательной организации
Педагог дополнительного
образования, педагог
"Оказание первой помощи
обучающимся в
образовательной
организации"
Обучение по охране труда для
специалистов и
руководителей службы
охраны труда организаций
Обучение и воспитание детей
с задержкой психического
развития в условиях
реализации ФГОС
«Обучение навыкам оказания
первой помощи»

. Конкурс профессионального
мастерства, как средство
творческой реализации
личностного потенциала
молодого педагога
дошкольного образования»
«Обучение навыкам оказания
первой помощи

«Развитие профессиональной
компетентности
руководителей в рамках
профессионального
стандарта»; «Руководитель
образовательной
организации»
«Дети с инвалидностью в
образовательной среде .
Реализация возможностей»
«Планирование ,реализация и
анализ образовательной
работы педагога с детьми

ООО "Центр
непрерывного
образования и
иновации"

16.10.13.11.2020

72

ООО "АИСТ"
УЦ "Всеобуч"

08.0622.06.2021

36

ООО "АИСТ" УЦ
"Всеобуч"

13.12.23.12.2021

36

ООО
"ПРОГРЕСС"

13.01.26.03.2020

520

ООО "АИСТ" СЦ
УЦ "Всеобуч"

08.0622.06.2021

36

ООО "АИСТ" СЦ
УЦ "Всеобуч"

13.12.2021 23.12.2021

40

ООО "АИСТ" СЦ
УЦ "Всеобуч"

29.11.2021 22.12.2021

72

Семинар.
Уральский
государственный
аграрный
университет
ГАОУ ДПО
"ИРО"

22.02.
2017г.

8ч

26.02.- 28.02.

24

Семинар.
Уральский
государственный
аграрный
университет
Санкт –Петербург
«Образование»

22.02.
2017г.

8ч

2020 г

8

Областной
родительский
форум
Областной
родительский
форум

2019 г
2019 г

47

Сырникова Н.Н.

48

Сырникова Н.Н.

19

Сырникова Н.Н.

50

Шестакова Л.Б.

51

Шестакова Л.Б.

раннего возраста в
соответствии с ФГОС
дошкольного образования»
«Дети с СДВГ (синдром
дефицита внимания и
гиперактивность): психологопедагогическая диагностика,
сопровождение и коррекция в
соответствии с ФГОС ДО»
«Подготовка должностных
лиц и специалистов
гражданской обороны и
Свердловской областной
подсистемы единой
государственной системы
предупреждения и
ликвидации черезвычайных
ситуаций»,
"Оказание первой помощи
обучающимся в
образовательной
организации"
Деятельность старшего
воспитателя в условиях
реализации федерального
государственного
образовательного стандарта
дошкольного образования
"Оказание первой помощи
обучающимся в
образовательной
организации"

ООО "Учебный
центр "Новатор"

2019 г.

16

27.05.- 31.05

36

ООО "АИСТ" СЦ
УЦ "Всеобуч"

08.0622.06.2021

36

АНО ДПО «ОЦ
«Каменный
город»

12.11.2020-

520

ООО "АИСТ" СЦ
УЦ "Всеобуч"

08.0622.06.2021

ГКУ ДПО
"Учебно методический
цент по
гражданской
обороне и
чрезвычайным
ситуациям
Свердловской
области"

22.03 2021

36

Участие педагогических работников в конкурсах
ФИО педагога
Шестакова Л.Б.

Бартули Ю.А.

Усольцева А.Ю.
Усольцева А.Ю.
Опарина Е.И.
Опарина Е.И.
Сырникова Н.Н.
Сырникова Н.Н.
Сырникова Н.Н.

Сырникова Н.Н.
Тюрина Н.Н.

Название конкурса
Управление образования
Белоярский ГО
"Дистанционное образование в
ДОУ"
Участие в конкурсе «Воспитатель
года 2019» среди педагогов
МБДОУ детский сад №10
«Ромашка»
Светофор сказал нам ясно:
красный свет- идти опасно!
всероссийский
ФГБОУ ВО "УрГПУ" "Русское
географическое общество"
«Географический диктант»
«Есть на свете чудо сад!».
Всероссийский конкурс
творческих работ
2 место в конкурсе «Воспитатель
года среди педагогов ДОУ»
(грамота)
Всероссийский конкурс
творческих работ «Бескрайний
космос», 1 место
Районный конкурс по ПДДучастие
2020г.- организация тренинга
«Гиперактивность в детском
саду».

место
Диплом участника

ФГБОУ ВО "УрГПУ" "Русское
географическое общество"
"Грани таланта -2020", в
номинации ВОКАЛ (ансамбли,

Благодарственное
письмо
Диплом участника
XII Областного
фестиваля
творчества, III
степени, 20.11.2020 20.11.2020

хоры)
Свердловская областная
организация Профсоюза
работников народного
образования и науки РФ

Диплом участника

Благодарственное
письмо
Благодарственное
письмо
Благодарственное
письмо
диплом
Дети,
благодарственное
письмо педагогу
Участие

Благодарственное

Ванеева М.А.

Шестакова Л.Б.

активное участие в конкурсах,
подготовку участников на портале
"Солнечный свет"

письмо

активное участие в интернетолимпиадах на портале
"Солнечный свет" и достижения в
профессиональном мастерстве
активное участие в интернетолимпиадах на портале
"Солнечный свет" и достижения в
профессиональном мастерстве

Благодарственное
письмо
Диплом 2 степени

Приложение №11
к Коллективному договору на 2023-2026 гг.
СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
(протокол от «_»_______ 20__ г. №__)
Председатель
Первичной профсоюзной организации
_________И.Р.Юнусова.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
детский сад №10 «Ромашка»
___________Паздникова И.В.
«___» _______2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
МБДОУ детский сад №10 «Ромашка»
1.Общие положения
Положение об оплате труда работников образовательного учреждения (наименование
учреждения) (далее – Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства
Свердловской области № 81 от 10.02.2022 года «Об индексации заработной платы работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области в 2022
году». Постановлением Правительства Свердловской области № 403 – ПП от 24.06.2022 года « О
внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области № 81 от 10.02.2022
года «Об индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в 2022 году». Постановлением Главы Белоярского
городского округа от 13 декабря 2016г № 2889 «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций (дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных
организаций,
организаций
дополнительного
образования),
прочих
организаций,
подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа».
Постановлением Главы Белоярского городского округа № 722 от 09.06.2022 года «Об обеспечении
выплаты минимального размера заработной платы на территории БГО». Постановлением Главы
белоярского городского округа № 865 от 13.07.2022 года «Об индексации заработной платы
работников муниципальных учреждений БГО»
Соглашением
между Администрацией
Белоярского городского округа, Муниципальным казенным учреждением Белоярского
городского округа «Управление образования
Белоярского городского округа», Белоярской
районной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2024 г.г. и наряду с коллективным договором ОУ на 2023 – 2026
г.г. устанавливает в учреждении систему оплаты труда работников.
Заработная плата каждого работника образовательного учреждения
(далее – ОУ)
устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору с
соблюдением требований трудового законодательства, в соответствии с коллективным договором,
настоящим Положением и принятыми в соответствии с настоящим Положением локальными
нормативными актами ОУ.
1.1.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы,
установленного в Свердловской области и Белоярском городском округе.
1.2.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера и
выплат стимулирующего характера (в том числе, устанавливаемых на определенный срок выплат
по итогам работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением), являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.3.
При определении размера оплаты труда работников ДОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации;

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда
1.4.
Заработная плата работников ДОУ предельными размерами не ограничивается.
1.5.
Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Минобрнауки РФ приказа о
выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством образования и
науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предоставлении диплома
доктора наук).
5) При увеличении расходов на оплату труда за счет средств бюджетов в каждой организации, в
первую очередь, производится индексация заработной платы работников при обязательном условии наличия
(сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной
платы) работников.
При увеличении расходов на оплату труда за счет средств бюджетов работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников по
согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в
течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения в выплате заработной платы
производятся после окончания соответствующего периода.
1.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в этом
же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при условии, если педагогические
работники, для которых данная образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Оплата труда работников ДОУ включает в себя:
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;
- размеры должностных окладов повышаются на 25 процентов работникам ДОУ, имеющим высшее
или среднее профессиональное образование по занимаемой должности (в соответствии с
квалификационными характеристиками), за работу в ДОУ, расположенных в сельской местности);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному
времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой
в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
3.1. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала:
Квалификационные уровни

Должности
работников Минимальный
размер
образования
должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень

второго уровня
Младший воспитатель

13 500,00

Размеры должностных окладов на более высоком квалификационном уровне устанавливаются не
ниже, чем на предыдущем.
3.2. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Оплата труда педагогических работников
4.1. Размеры должностных окладов заработной платы педагогических работников:
Квалификационные уровни Должности работников образования
1 квалификационный
уровень

Минимальный
должностного
рублей

инструктор по физической культуре

14 500,00

музыкальный руководитель

14 500,00

3 квалификационный
уровень

воспитатель; педагог-психолог

15 000,00

4 квалификационный
уровень

учитель-логопед (логопед), старший воспитатель

размер
оклада,

15 500,00

Размеры должностных окладов на более высоком квалификационном уровне устанавливаются не
ниже, чем на предыдущем.
4.2. Размеры должностных окладов педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в
следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, – на 25
процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, – на 20
процентов;
3) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования (п.
3.5.7 Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2023 - 2025 г.г.) – на 20 процентов сроком на два года.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6
месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в
течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности, – на
10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах фонда оплаты труда
ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом данных повышений.
4.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется приказами
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность".

4.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
5. Оплата труда служащих, медицинских работников.
5.1. Размеры должностных окладов служащих:
Квалификационные
Должности работников образования
уровни

Минимальный
должностного
рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный
уровень

размер
оклада,

делопроизводитель
12 500,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4 квалификационный
уровень

механик
13596,00

5.2. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные
Должности работников образования
Минимальный размер
уровни
должностного оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный
уровень

Заведующий хозяйством

12 500,00

5.3. . Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
медицинских работников муниципальных организаций
(далее - медицинские работники),
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Минимальные размеры
должностного оклада,
рублей

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный
уровень

медицинская сестра диетическая

12 400,00

5.4. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных и прочих организаций,
подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа
(далее - работники культуры, искусства и кинематографии) устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N
570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии".
5.5. С учетом условий и результатов труда служащим, медицинским работникам, библиотекарям
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих
6.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(ЕТКС) на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий

рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г.
N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих»:
Квалификационные уровни
1
1 квалификационный
уровень

1 квалификационный
уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным
уровням
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
грузчик; кастелянша; сторож (вахтер); уборщик служебных
помещений; уборщик территории
кладовщик; кухонный рабочий; машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Диспетчер по подвозу
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
Повар, водитель автомобиля

Размер оклада,
рублей
3

11 000,00
11 200,00
11 400,00

11 450,00
12 000,00

Размеры должностных окладов на более высоком квалификационном уровне устанавливаются не
ниже, чем на предыдущем.
6.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
7. Оплата труда заместителя руководителя ДОУ
7.1. Оплата труда заместителей руководителя ДОУ включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
7.2. должностной оклад заместителей руководителя ДОУ устанавливаются в следующих размерах:
Оклад заместителя руководителя устанавливается на
30 %
ниже должностного оклада
руководителя в соответствии с муниципальным нормативным актом.
Заместитель руководителя

70 %

7.3. При занятии заместителями руководителя ДОУ педагогических должностей повышение размеров
должностных окладов
за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
7.4. Для заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и выплаты
стимулирующего характера в соответствии настоящим Положением.

8. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работникам при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или в абсолютном
размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к должностному окладу.
8.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
8.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ДОУ устанавливаются
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда по результатам СОУТ;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями ( уральские);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не менее 4 %
должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ДОУ по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
В листах специальной оценки условий труда (Заключение № 189-ЗЭ от 27.07.2017 г. конкретные
размеры доплат не устанавливаются, только дается ответ, положена компенсация или нет (да-нет).
Заключение СОУТ от 21.09.2022 г. На основании заключения работа с вредными условиями труда
оставлена у повара- класс 3,1
Для удобства определения размера компенсации предлагается таблица распределения доплат по
классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4% от должностного
8% от должностного
12% от должностного
16% от должностного
оклада
оклада
оклада
оклада
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда:
 Повар – класс условий труда 3.1 - 4%
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам,
получавшим ее ранее.
Руководитель ДОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
8.5. Всем работникам ДОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением
Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и
Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих
и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и
восточных районах Казахской ССР».
8.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности
рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
8.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
8.9. Работникам ОУ (кроме заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам в следующих
размерах и случаях:
Указываются все доплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, имеющие
отношение к ОУ, установленные нормативными актами, соглашениями, распорядительными актами
учредителя, коллективным договором и непосредственно Положением.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
Наименование выплаты
Педагогам за заведование кабинетами
Музыкальный зал
Методический кабинет
Первая младшая группа
Дошкольные группы
Водителю за организацию хранения автобуса
Работникам за организацию работы в рамках общественногосударственного управления

Способ исчисления, размер, к
какой части ставки
Сумма, руб.
600,00
400,00
600,00
600,00
600,00

10 - 50% от должностного оклада в зависимости от численности ППО
Уполномоченный по охране труда – до 10% от должностного оклада
председателю первичной профсоюзной организации уполномоченному по
охране труда
-Куратору за организацию работы по профилактике Детского дорожнотранспортного травматизма
- Медицинской сестре диетической за увеличение объема работ по
проведению калькуляции блюд
-Работнику за увеличение объема работ за уборку прогулочной веранды в
группе раннего возраста
-Куратору проекта Школьный музей (экспозиция)
-Куратору по разработке и ведению сайта ДОУ , информационного обмена
-Руководителю методического объединения ДОУ
-Куратору за организацию работы по гражданской обороне
-Куратору за организацию антикоррупционной работы
- Куратору проекта «Клубочки»
- Куратору проекта «Народные традиции»
- Куратору за организацию спортивной и оздоровительной работы в ДОУ
-Уборщику служебных помещений за присмотр и уход за детьми в
младших группах
-Уборщику территории за обеспечение состояния территории в
соответствии с требованиями СанПиН
- Водителю автомобиля за безаварийное движение
- Делопроизводителю за сопровождение детей в автобусе
- Механику за расширение объема работ(совмещение)
- Водителю за разрывной день

2 500,00
1300,00
1300,00

786,00
1000,00
1300,00
2 400,00
1 300,00
1 000,00
1 000,00
1 000,00
1000,00
1 300,00

2000,00
2551,50
3711,86
3819,75
4209,35
1 000,00

8.10. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное
время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
8.11. Работникам ДОУ (кроме заместителя заведующего ДОУ) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам в следующих размерах
и случаях:
- за воспитание детей с ОВЗ по адаптированной программе
- 2% от размера должностного оклада за
каждого воспитанника с ОВЗ, имеющего заключение ПМПК, или заключение о инвалидности.
8.12. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении
должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и
не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
должностному окладу.
8.13. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным
учреждением услуг (платные образовательные услуги), ОУ вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной
основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности с оплатой труда на условиях, установленных настоящим Положением.
9. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
9.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников ДОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда
работников.
9.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к
качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
9.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному
окладу и (или) в абсолютном размере.

9.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы в сфере образования;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
9.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 9.4., устанавливаются и выплачиваются работнику
при наличии следующих основных условий:
* успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в
соответствующем периоде;
* инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
9.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат
устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных
пропорционально отработанному времени.
9.7.Стимулирующий фонд распределяется по следующим направлениям:
- Распределяемая стимулирующая надбавка
- Фиксированная стимулирующая надбавка (п.п. 9.7.1, 9.7.2,9.7.4.)
- Эффективный контракт (п. 9.7.3.)
- Единовременное премирование.
9.7.1. Стимулирующая надбавка (фиксированная, вносится в тарификацию) за стаж непрерывной работы в
сфере образования, на основании Порядка определения стажа работы в следующих размерах:
Для педагогических работников:
* от 1 - 3 лет 5 % от должностного оклада;
* с 4 - 10 лет 10 % от должностного оклада;
* с 11 лет 15 % от должностного оклада.
9.7.2. Стимулирующая надбавка педагогам за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается за:
- работу в группе с количеством воспитанников свыше 20 человек в абсолютном размере 120,00
рублей за воспитанника;
- подготовку воспитанников к всероссийским, региональным, муниципальным конкурсам в
абсолютном размере;
- за высокие показатели в работе по художественно-эстетическому развитию воспитанников в
абсолютном размере;
- за воспитанников-победителей российских, региональных, муниципальных конкурсах в абсолютном
размере;
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена
по одному или нескольким основаниям.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается сроком на 1 год.
9.7.3. Эффективный контракт. Вносится в трудовой договор (дополнительное соглашение). Временно не
используется.
9.7.4. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования из распределяемого фонда
оплаты труда (по баллам):
Конкретные показатели (критерии) устанавливаются отдельно для каждой должности

Воспитатель
 Старший воспитатель
 Музыкальный руководитель
 Инструктор по физкультуре
для категорий персонала

Педагог – психолог
 Учитель - логопед
Заведующий ДОУ совместно с МО и ПО ДОУ устанавливает 1-2 конкретных показателей
индивидуально каждому работнику в зависимости от его потенциала, контингента воспитанников и
установленных учредителем показателей эффективности работы ОУ.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником на очередной
учебный год каждому работнику индивидуально определяется перечень показателей эффективности его
деятельности.
За выполнение установленных показателей эффективности деятельности в течение квартала
работнику выплачивается премия в следующем квартале. Размер премиальной выплаты определяется
суммой выплат по установленным данному работнику критериям в случае их достижения. Оплата
производится пропорционально достигнутому результату.
Премия по итогам работы может выплачиваться за:

- успешную реализацию не менее 2 мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
обучающихся – 500 рублей;
- успешное участие и результаты участия воспитанников в муниципальных, региональных и всероссийских
конкурсах, соревнованиях и др. (не менее двух участников) – 800 рублей;
- успешное участие (не менее 2) в коллективных педагогических проектах название др.) – 800 рублей;
- успешное участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы (разработка
раздела, темы, курса – указать конкретно) – 500 рублей;
- успешную организацию (не менее 2 мероприятий) физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с
воспитанниками - 600 рублей;
- успешное создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.) - 1000
рублей;
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные программы, групповые и индивидуальные проекты
воспитанников, социальные проекты и до)
- 1500 рублей.
9.7.5. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
- за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
если ученая степень, почетное звание связано с направлением деятельности (должностью, профессией,
выполняемой работой) работника:
* за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов
"Заслуженный", - в размере 20 % должностного оклада;
* за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", в размере 50 % должностного оклада;
- за стабильные результаты или положительную динамику индивидуальных образовательных результатов
(по результатам проведенной независимой оценки качества образования) - в размере 5% должностного
оклада.
9.8. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению заведующего ДОУ применяется
единовременное премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ – 2000,00
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ – 2000,00
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области – 1500,00
4) при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования - 1000,00
5) в связи с празднованием Дня учителя
500,00 руб.
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 65,70,75 лет со дня рождения)
- 2000,00 руб.
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости
2000,00 руб.
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
3000,00 руб.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников ОУ, принятым руководителем ОУ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
9.10. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может оказываться
материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются Положением о материальной
помощи, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или (и)
коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.

СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
(протокол от «_»_______ 20__ г. №__)
Председатель
Первичной профсоюзной организации
____________И.Р.Юнусова

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
детский сад №10 «Ромашка»
___________Паздникова И.В.
«___» _______2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О компенсационных выплатах работникам
МБДОУ детский сад №10 «Ромашка»
Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ДОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса
РФ - не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает заведующий ДОУ по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
На основании специальной оценки условий труда (Заключение №189-ЗЭ от 27.07.2017г.
конкретные размеры доплат не устанавливаются, только дается ответ, положена компенсация или
нет (да-нет).
СОУТ проведена в 2022 году. Заключение получено 21.09.2022 г. В соответствии с новым
документом работа с вредными условиями труда оставлена у повара- класс 3,1.
Для удобства определения размера компенсации предлагаем таблицу распределения доплат
по классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%
12%
16%
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда:
 Повар – класс условий труда 3.1 - 4%
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем
работникам, получавшим ее ранее.

Заведующий ДОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
5. Всем работникам ДОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы. С работником заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору.
7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы. С работником заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору.
8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. С работником заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
Педагогам за заведование кабинетами
Сумма, руб.
Музыкальный зал
600,00
Методический кабинет
400,00
Первая младшая группа
600,00
Дошкольные группы
600,00
Водителю за организацию хранения автобуса
600,00
Работникам за организацию работы в рамках общественногосударственного управления
10 - 50% от должностного оклада в зависимости от численности
ППО
Уполномоченный по охране труда – до 10% от должностного
оклада
председателю первичной профсоюзной организации
2500,00
уполномоченному по охране труда
1300,00
-Куратору за организацию работы по профилактике Детского
1300,00
дорожно-транспортного травматизма
- Медицинской сестре диетической за увеличение объема работ
по проведению калькуляции блюд
786,00
-Работнику за увеличение объема работ за уборку прогулочной
веранды в группе раннего возраста
1000,00
-Куратору проекта Школьный музей (экспозиция)
1300,00
-Куратору по разработке и ведению сайта ДОУ , информационного
обмена
2 400,00
-Руководителю методического объединения ДОУ
1 300,00
-Куратору за организацию работы по гражданской обороне
1 000,00
-Куратору за организацию антикоррупционной работы
1 000,00
- Куратору проекта «Клубочки»
1 000,00
- Куратору проекта «Народные традиции»
1000,00
- Куратору за организацию спортивной и оздоровительной работы
1 300,00
в ДОУ

-Уборщику служебных помещений за присмотр и уход за детьми в
младших группах
-Уборщику территории за обеспечение состояния территории в
соответствии с требованиями СанПиН
- Водителю автомобиля за безаварийное движение
- Делопроизводителю за сопровождение детей в автобусе
- Механику за расширение объема работ(совмещение)
- Водителю за разрывной день

2000,00
2551,50
3711,86
3819,75
4209,35
1 000,00

9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанных за час работы, за каждый час
работы в ночное время труда за работу в ночное время .
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления
должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
10. Работникам ДОУ (кроме заместителей руководителя ДОУ) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам в
следующих размерах и случаях:
- за воспитание детей с ОВЗ по адаптированной программе - 2 % от должностного оклада за
каждого воспитанника с ОВЗ, имеющего заключение ПМПК, или заключение о инвалидности.
11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги), ДОУ вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности с
оплатой труда на условиях, установленных настоящим Положением.
13. Размер доплат может быть изменен по личному заявлению работника или по приказу
заведующего при невыполнении работником дополнительных видов работ, в соответствии с ТК
РФ (уведомление за 2 месяца).

СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
(протокол от «_»_______ 20__ г. №__)
Председатель
Первичной профсоюзной организации
__________И.Р.Юнусова.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
детский сад №10 «Ромашка»
___________Паздникова И.В.
«___» _______2024 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о должностных окладах
работников МБДОУ детский сад №10 «Ромашка»
с 01.01. 2024 г.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением «Об оплате труда работников МБДОУ
детский сад №10 «Ромашка» от 01.01.2023 г., на сновании пункта 11 статьи 108 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ.
В установленные на 1 сентября 2023 года оклады (должностные клады) педагогических работников
включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями в размере 100 рублей.
1.

Размер должностного оклада определяется в следующем порядке:
Педагогический персонал

№
п/п
1

Должность работника
Воспитатель

Должностной оклад
(в рублях)
15 000,00

2

Старший воспитатель

15 500,00

3

Инструктор по физической
культуре
Музыкальный руководитель

14 500,00

4
5

Педагог-психолог
Учитель -логопед

15 000,00
15 500,00

Образование
Среднее профессиональное
Среднее специальное
Среднее профессиональное
Высшее педагогическое
Среднее профессиональное
Среднее специальное
Высшее педагогическое
Среднее профессиональное
Высшее педагогическое

Учебно-вспомогательный персонал (УВП)
№
п/п
1

Должность работника
Младший воспитатель

Должностной оклад
(в рублях)
13 500,00

2

Диспетчер по подвозу

11 400,00

1

Медицинская сестра
диетическая

Образование
Среднее профессиональное
Среднее специальное
Среднее профессиональное

Медицинские работники
12 400,00

Среднее профессиональное
Среднее специальное

Служащие
1

Заведующий хозяйством

12 500,00

2

Делопроизводитель

12 500,00

3

Механик

13 596,00

Должность работника

1

Повар

Рабочие
Должностной
оклад
(в рублях)
12 000,00

Среднее профессиональное
Среднее специальное
Среднее профессиональное
Высшее
Среднее профессиональное
Разряд

Образование

4

Среднее профессиональное

2

Кухонный работник

11 200,00

2

3

Кладовщик

11 200,00

2

4

Грузчик

11 000,00

1

5

Водитель автомобиля

4

1

11 450,00

3

11 000,00

2

4
5

Машинист по стирке и
ремонту белья и спецодежды
Рабочий по комплексному
обслуживанию здания
Уборщик служебных
помещений
Уборщик территории (дворник)
Кастелянша

12 000,00
Прочие
11 200,00

11000,00
11 000,00

1
2

6

Сторож

11 000,00

2

2
3

2

Среднее специальное
Среднее профессиональное
Среднее специальное
Среднее профессиональное
Среднее специальное

Согласовано:
Начальник МКУ БГО «Управление образования
Белоярского городского округа»

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
детский сад №10 «Ромашка»

___________Э.В.Юдина
«___»__________2024г.

_______И.В.Паздникова
«___»__________2024г.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
по МБДОУ детский сад №10 « Ромашка»
на 01.01. 2024 года

Режим работы: 10,5
Пятидневная рабочая неделя
Время работы с_7,15__ до_17,45___
Продолжительность рабочего дня _10,5___ часов
Количество групп 5- , количество человек 98 , в том числе:
Ясли - 15
2 младшая – 16
Средняя – 23
Старшая – 17
Подготовительная – 27

№ п/п

Наименование должности

Количество ставок

Должностной оклад

Административно-хозяйственный персонал (АХП)

Заведующий

1

Итого:

4
5
5
6
7
8

1
1,0
Педагогический персонал (ПП)

Воспитатель
Старший воспитатель
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Логопед
Педагог-психолог

8,3
1
1,25
0,5
0,5
0,5

Итого по ПП

21630.00
-

15 000,00
15 500,00
14 500,00
14 500,00
15 500,00
15 000,00

12,05
Служащие

9
10
11
12

Заведующий хозяйством
Делопроизводитель
Механик
Диспетчер по подвозу
Итого:

13

Младший воспитатель

6,4

Итого по УВП

6,4
Работники пищеблока (РП)

1
0,5
0,1
0,3
1,9

9710,00
9000,00
13596,00
9400,00

Учебно-вспомогательный персонал (УВП)

14
15
16
17

Повар
Кухонный рабочий
Кладовщик
Грузчик

2,0
1,5
0,5
0,5

Итого по РП

11000,00
9750,00
9 200,00
9 200,00
9 000,00

4,5
Медицинские работники

18
19
20
21
22
23
24
25

Медицинская сестра диетическая

0,5

Итого

0,5

Кастелянша
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту здания.
Уборщик служебных помещений
Сторож
Уборщик территории(дворник)
Водитель автомобиля

Итого по МОП
Всего по штатному расписанию

9800,00

0,5
1,25

9 000,00
9 200,00

0,5

9450,00

0,4
3
1
0,34

9 000,00
9 000,00
9000,00
9750,00

6,99
33,34

МБДОУ детский сад №10 «Ромашка»

ТАРИФИКАЦИЯ
С 01 января 2024 года

п. Студенческий

Российская Федерация
Свердловская область
Белоярский городской округ
п. Студенческий
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 10 «Ромашка»

ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №10 «Ромашка», в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управление
образования Администрации Белоярского городского округа

1.
Настоящий Порядок применяется при исчисления стажа непрерывной работы по
специальности в сфере образования работников МБДОУ детский сад №10 «Ромашка», в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управление образования
Администрации Белоярского городского округа (далее – ДОУ).
2.
Основным документом для определения стажа непрерывной работы по специальности
в сфере образования ( далее – стаж непрерывной работы) является трудовая книжка и (или)
трудовой договор.
3.
При установлении образования работникам МБДОУ детский сад №10 «Ромашка»
ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы учитывается продолжительность непрерывной работы работников в
образовательных учреждениях.
В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, в стаж непрерывной работы
засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4.
В стаж непрерывной работы, на установление ежемесячных доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы работникам
МБДОУ детский сад №10 «Ромашка», засчитывается время непрерывной работы, как по основной
работе, так и работе по совместительств на любых должностях в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, всех форм собственности (далее – организации), исполнительных
органах государственной власти Свердловской области в сфере образования, органах местного
самоуправления муниципальных районов и городских округов, расположенных на территории
Свердловской области, осуществляющих управление в сфере образования (далее – органы
власти).
5.
Период работы в организациях и органах власти учитывается работнику МБДОУ детский
сад №10 «Ромашка» при исчисления стажа непрерывной работы при условии, что, перерыв в
работе при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.
6.
При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в организациях
учитывается работнику МБДОУ детский сад №10 «Ромашка» при исчисления стажа непрерывной
работы в случае увольнения из организации или органов власти после окончания обусловленного
трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.
7.
При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в организациях
учитывается работнику МБДОУ детский сад №10 «Ромашка» при исчисления стажа непрерывной
работы в следующих случаях:

1)
После окончания профессиональной образовательной организации, образовательной
организации высшего образования, аспирантуры, докторатуры, клинической ординатуры и
интернатуры;
2)
Со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации (структурного
подразделения),органа власти (структурного подразделения), либо сокращением численности или
штата работников организации (структурного подразделения), или органа власти (структурного
подразделения).
8.
При исчисления стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной службы
перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня увольнения с
военной служб, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в организации или органе власти.
9.
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия
во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала
работа в организациях или органах власти;
1)
Зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
2)
Покинувших постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3)
Гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
организациях;
4)
Супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по собственному
желанию из организаций или органов власти в связи с переводом военнослужащего (сотрудника)
в другую местность или переездом в связи с увольнением с военной службы (службы).
10.
Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременным женщинам,
лицам, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком – инвалидом в возрасте до
18 лет (в том числе, находящимся на их попечении), при поступлении на работу до достижения
ребенком указанного возраста.
11.
Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть
подтвержден в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации
от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для
установления страховых пенсий».
12.
Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1)
На руководящих, педагогических, методических и других должностях специалистов,
служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и тарификациями
организаций;
2)
На руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов власти;
3)
На руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в
аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации просвещения, высшей школы и научных
учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; на
руководящих и других должностях специалистов дома учителя; комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны
несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел;
4)
Время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных организациях,
образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию.
13.
Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для определения стажа
непрерывной работы в организациях по профилю работы предоставляется руководителю

государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников государственного учреждения по
согласованию с профсоюзным органом.