I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности
в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем
работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на
основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в
соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;
- педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных
отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет
обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности;
- представитель работодателя - заведующий ДОУ .
- выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве.

2

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
Работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– свидетельство о постановке на налоговый учет (свидетельство о присвоении ИНН);
– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку об отсутствии судимости
– справку о заработной плате за 2 календарных года, предшествующих году прекращения
работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и
вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы по
форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (за исключением
случая, когда лицо, поступающее на работу, не подлежало обязательному социальному
страхованию на случай нетрудоспособности и в связи с материнством в текущем году и двух
предшествующих годах);
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
– иные документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
2.1.1. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона РФ «Об образовании».
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере
образования.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

3

2.2. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.3. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый
из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику,
другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
2.6. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме
Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
заверенную копию указанного приказа.
2.7. Перед началом работы Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по
правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте,
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.
2.8. Перевод Работника на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой
функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
2.9. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
2.10. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия Работника:
– в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
– в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если
простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
2.11. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику,
другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается
подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
2.12. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем
организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.

4

2.13. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, с
которым Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись.
2.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.16. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовых функций.
2.17. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем
предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника
Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
2.18.Отзыв заявления об увольнении работника оформляется в виде письменного заявления на
имя заведующего ДОУ и подается лично заведующему до конца рабочего дня. В случае передачи
заявления иным лицом, заведующий вправе не учитывать такое заявление.
3. Основные права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
– требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты;
– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
– реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий
труда;
– осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
3.2. Работодатель обязан:

5

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его
наличии), соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
– знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его
наличии) формах;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
– отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами РФ;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым
договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.

6

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными законами.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной
оценке условий труда;
– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
4.2. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность
Работника;
– качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего
непосредственного руководителя;
– соблюдать настоящие Правила;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знания требований охраны труда;

7

– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами;
- сообщать заведующему (старшему воспитателю, заведующему хозяйством) о временной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на
рабочем месте по иным причинам в течение дня. Сообщение может быть направлено по телефону, на
электронную почту, телеграммой.
- уведомить заведующего письменным заявлением об отсутствии на рабочем месте на период
от 1 часа до 4 часов с указанием причины. Заведующий в случае согласия, делает на заявлении
пометку «Согласовано». В табеле учета рабочего времени ставится фактически отработанное
работником время.
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
– способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
– незамедлительно сообщать Работодателю (старшему воспитателю, заведующему хозяйством)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
– принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
– поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии,
порядке и чистоте;
– соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных
ценностей;
– повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного
изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по
своей должности, по выполняемой работе (услугам);
– соблюдать установленные Работодателем требования:
1) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование
Работодателя;
2) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры,
не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не
пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры;
3) не курить в помещениях и на территории детского сада
4) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические
вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
5) не выносить за пределы ДОУ и не передавать другим лицам имущество, принадлежащее
работодателю, без получения предварительного разрешения, а также использовать его в личных
целях
6) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом заведующему ДОУ
(старшему воспитателю или заведующему хозяйством,) и не получив его разрешения;
7) приносить на рабочее место запрещенные предметы (алкоголь, оружие, пиротехнические
изделия, игральные карты, личное имущество), хранить их в стенах организации;
8) использовать рабочие телефоны для ведения личных разговоров;
9) приводить в детский сад посторонних;

8

10) распространять на рабочем месте агитационную продукцию, вести торговлю, развешивать в
детском саду различные объявления;
11) оставлять личные вещи вне специально отведенных мест для их хранения;
12) повышать на детей и сотрудников голос, сорить, использовать нецензурные выражения.
– исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.
4.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях.

5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Продолжительность рабочего времени работников ДОУ составляет 36 часов в неделю.
5.1.1. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается
следующий режим рабочего времени:
– 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
– продолжительность ежедневной работы составляет 7,2 часа;
– время начала работы – 7:45, время окончания работы – 17:45;
– перерыв для отдыха и питания продолжительностью два часа с 13:00 до 15:00. Данный
перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается; им обеспечивается возможность
приема пищи вместе с воспитанниками ДОУ.
5.1.2. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат
включению в трудовой договор в качестве обязательных.
5.2. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в неделю);
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, – не более 17,5 часа в неделю);
– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
– для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям
труда, – не более 36 часов в неделю.
5.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между
Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
5.3.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников:
– беременным женщинам;
– одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

9

– лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
– женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему
уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением
права на получение пособия.
5.4. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:
– учащихся, совмещающих учебу с работой:
– инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не
должна превышать четырех часов в день.
5.6. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.7. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности
рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:
– при необходимости выполнить сверхурочную работу;
– если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
5.7.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы
(смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за
учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к
сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
– при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
–- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения,
отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
–- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
5.7.2. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также иные условия
применения данного режима, устанавливаются Положением о ненормированном рабочем дне.
5.8. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле
учета рабочего времени.
5.9. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.10. Видами времени отдыха являются:
– перерывы в течение рабочего дня (смены);
– ежедневный (междусменный) отдых;
– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

10

– нерабочие праздничные дни;
– отпуска.
5.11. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 15:00 в течение
рабочего дня;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни в соответствии с производственным календарем.
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.12. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а
также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
5.13.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и
Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.14. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ТК РФ.
5.15. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. К таким категориям относятся:
– супруги военнослужащих;
– граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения,
превышающую 25 сЗв (бэр);
– Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры
ордена Трудовой Славы;
– почетные доноры России;
– Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры ордена Славы;
– мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.
5.16. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за
две недели до его начала.
5.17. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в
письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков
предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
5.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
6. Взыскания и поощрения
6.1. Дисциплинарные взыскания
6.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

11

6.1.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.1.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление Работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.1.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание
не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
6.1.5. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
6.1.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.1.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
6.1.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
6.1.9. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
6.1.10. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба
Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
6.1.11.Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
– действия непреодолимой силы;
– нормального хозяйственного риска;
– крайней необходимости или необходимой обороны;
– неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного Работнику.
6.2. Поощрения и иные виды стимулирования за успехи в работе.
6.2.1. За добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей применяются
следующие виды поощрений и иных мер стимулирующего характера:
– объявление благодарности;
– выплата надбавок/доплат;
– выплата премии;
– награждение ценным подарком;
– постановка в резерв для вертикальной ротации кадров.
6.2.2. К работнику могут быть одновременно применены меры материального и морального
поощрения. Применяемые меры поощрения объявляются посредством издания приказа.
6.2.3. Начисление и выплата премий, надбавок и доплат производятся в соответствии с
Положением об оплате труда и премировании, утверждаемым заведующим ДОУ.

12

6.2.4. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения
всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
7. Заключительные положения
7.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения, Работники и Работодатель
руководствуются ТК РФ и иными нормативными актами РФ.
7.2. По инициативе Работодателя или Работников (после согласования с профсоюзным
комитетом) в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке,
установленном трудовым законодательством.
7.3. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательной организации на видном месте.
7.4. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.5. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

13